天道酬勤

    地球自轉(zhuǎn)一圈24小時(shí)，公轉(zhuǎn)一周365天。地球自轉(zhuǎn)走過的這一圈叫赤道。以前把地球繞太陽(yáng)公轉(zhuǎn)，錯(cuò)誤理解為太陽(yáng)繞地球轉(zhuǎn)，不管如何理解，太陽(yáng)相對(duì)地球，一年轉(zhuǎn)一圈，這個(gè)圈叫黃道。地球上的赤道虛延映射到宇宙蒼穹，這個(gè)叫天（赤）道。天道一定，什么金木水火，什么日月星辰，什么三體銀河，也就眾星歸位了。所以這個(gè)天道特別厲害。

    美國(guó)人信上帝，中國(guó)人信天，美國(guó)人的上帝也就是天。美國(guó)100多年的快速發(fā)展，往小了說得益于自由的思想，往大了說就是信上帝信的真誠(chéng)，追隨上帝視角，文化包容、真理至上、尊重競(jìng)爭(zhēng)。但是感覺現(xiàn)在美國(guó)首腦們，越來越不再信奉上帝視角，一頓亂拳，忘了道理，也亂了分寸。為了遏制中國(guó)，又是新冠，又是芯片，又是海島，又是棉花。反正，都是你的錯(cuò)，別問憑什么，月亮惹的禍。

    很多人說現(xiàn)在中國(guó)人沒信仰，這話錯(cuò)了。中國(guó)人的信仰五千年沒變過，就是信天。過去是，現(xiàn)在仍是。堅(jiān)信天理昭昭，天道酬勤。中國(guó)40年的高速發(fā)展，就是敬天愛人，披星戴月辛勤奮斗出來的?，F(xiàn)在美國(guó)也好，澳洲也好，一大群各懷心事起哄的也好，都在各種消費(fèi)中國(guó)。其實(shí)吵的再熱鬧也沒用，人算不如天算，天有天的道理。

    只要堅(jiān)持尊重規(guī)律，堅(jiān)持勤勞奮斗，結(jié)果已定。

    創(chuàng)業(yè)也是這個(gè)道理。大方向確定后，低頭干活比抬頭看人重要。堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律要敬畏天理，堅(jiān)持發(fā)展道路要遵循天道，堅(jiān)信天道酬勤。

    曼頓作為智慧微斷的開創(chuàng)者，從開始不知道怎么做，到做出來不知道怎么用；從不知道怎么做好，到做好一點(diǎn)了不知道怎么用好。從不知道起點(diǎn)到創(chuàng)造一個(gè)個(gè)起點(diǎn)，技術(shù)元年、產(chǎn)品元年、市場(chǎng)元年；從不知道終點(diǎn)，到慢慢明白，這條路根本沒有終點(diǎn)。曼頓走過了漫長(zhǎng)的無人區(qū)，蹚過了許多的坑洼，經(jīng)歷了很多有意思的人和事，得到了太多真摯的包容和真誠(chéng)的幫助。現(xiàn)在參與iMCB的人和企業(yè)越來越多，作為行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域初見雛形。作為孤獨(dú)的先行者，過去，現(xiàn)在和未來，曼頓都一直很感謝有人一路同行。

    作為正在形成的智慧微斷這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，現(xiàn)在這段路該怎么走？我還是認(rèn)為低下頭來干活，勤勤懇懇抓產(chǎn)品是硬道理。要堅(jiān)持形成性能優(yōu)先的行業(yè)共識(shí)，不能追求低成本，甚至不過于追求性價(jià)比。曼頓做的早一點(diǎn)，坑趟的自然多一些，產(chǎn)品在場(chǎng)景應(yīng)用過程遇到許多的挑戰(zhàn)，不斷進(jìn)行適應(yīng)和優(yōu)化，經(jīng)驗(yàn)多教訓(xùn)也不少。近一年原材料成本大幅攀升，特別是高性能芯片和優(yōu)質(zhì)材料，這就考驗(yàn)大家能不能秉持初心：品質(zhì)雖貴必不敢減物力，炮制雖繁必不敢省人工。大家一起堅(jiān)守原則、勤奮做事，行業(yè)才有出路，企業(yè)才有機(jī)會(huì)。

    曼頓該怎么做？

    曼頓團(tuán)隊(duì)一直以老實(shí)肯干，拙直取勝。如果說曼頓取得了一點(diǎn)進(jìn)步，確實(shí)極其不易，凝聚了兄弟姐妹們?cè)S多日日夜夜的心血，是天道酬勤。所以現(xiàn)在我們秉持的第一原則仍然是勤奮。996對(duì)于管理層來說是客氣的，每天夜深，各個(gè)工作群組，曼頓同事幾乎都在積極響應(yīng)，熱烈討論。

    勤奮為本，現(xiàn)階段我們將在幾個(gè)方面下功夫，做提升。

    事在人為，勤奮是人干出來的。提升人才力是首要任務(wù)。持續(xù)邀請(qǐng)優(yōu)秀技術(shù)、營(yíng)銷、管理、供應(yīng)鏈人才加盟，一起奮斗，一起建設(shè)和分享未來。繼續(xù)擴(kuò)大合伙人團(tuán)隊(duì)。許多上市企業(yè)高管，專家陸續(xù)加入，2021年公司將繼續(xù)新增120名左右同事。

    人多了， 人才有了，形成合力非常重要。對(duì)于一個(gè)組織來說，就是提升向心力。員工對(duì)企業(yè)有向心力，首先是源于共同使命，我們的使命就是讓電對(duì)人類不再有傷害，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做這個(gè)事，一定會(huì)有福報(bào)的。其次是源于相互信任，信任企業(yè)，也被企業(yè)信任。這就需要充分授權(quán)，透明管理。然后是持續(xù)改善薪資福利。優(yōu)化班車，擴(kuò)大餐補(bǔ)，大病保障。HR不光要制造小驚喜， 還要弄大實(shí)惠。今年公司會(huì)再投入幾百萬為全員提供住房福利。安居才能樂業(yè)。積極改善工作環(huán)境，建設(shè)尊重、真誠(chéng)、輕松的辦公室文化。讓大家開開心心地工作。

    人多了，合力有了，大家勁往一處使就能成事。那勁往哪里使？對(duì)曼頓來說，就是專注提升產(chǎn)品力。什么叫產(chǎn)品力？就是做的產(chǎn)品讓用戶覺得物有所值，物超所值。能得到普遍的這種認(rèn)同，那就是非常好的產(chǎn)品了。因此產(chǎn)品力不只是研發(fā)團(tuán)隊(duì)的事，可設(shè)計(jì)、可制造、可銷售、可安裝、可服務(wù)……這是個(gè)系統(tǒng)工程，是全流程，是企業(yè)全員參與全體擔(dān)責(zé)，榮辱與共的事。優(yōu)秀的研發(fā)設(shè)計(jì)是當(dāng)然的產(chǎn)品力。現(xiàn)階段出貨量激增，原材料市場(chǎng)又瞬息萬變，很可能小狀況頻出，這就是對(duì)供應(yīng)鏈的考驗(yàn)和成長(zhǎng)。未雨綢繆，保障交付，保質(zhì)保量做出來，這也是產(chǎn)品力。大量新客戶需要耐心指導(dǎo)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)不夠簡(jiǎn)潔，必須服務(wù)來補(bǔ)，這也是產(chǎn)品力。銷售同事找到更多專業(yè)能力很強(qiáng)的伙伴進(jìn)入，對(duì)產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景大幅拓寬，這也是產(chǎn)品力。

    產(chǎn)品力的不斷增強(qiáng)，就會(huì)形成好的口碑和傳播，就會(huì)形成品牌。提升品牌力當(dāng)然也非常重要。品牌是企業(yè)和產(chǎn)品的人格化，是對(duì)產(chǎn)品的升華。這里面一定是苦辣酸甜，有血有肉的。產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)突出，毛病也肯定有。提升品牌力，必須有長(zhǎng)期主義思想，老老實(shí)實(shí)服務(wù)用戶，勤勤懇懇解決問題，坦然面對(duì)成長(zhǎng)的煩惱，要自信，更要有敬畏之心和責(zé)任意識(shí)。提升品牌力自然要做傳播。曼頓到CCTV-1新聞聯(lián)播前做廣告，做曼頓專列，做大量展會(huì)、發(fā)布會(huì)，向全國(guó)派出近百名銷售服務(wù)精英，這一方面在推動(dòng)自身的品牌提升，一方面也在積極推進(jìn)這個(gè)全新細(xì)分領(lǐng)域的快速形成。

    業(yè)內(nèi)很多企業(yè)和個(gè)人，包括上下游，大家勤勤懇懇的工作，客觀上也推動(dòng)了iMCB細(xì)分領(lǐng)域的快速建設(shè)。

    每一滴汗水都不會(huì)白流。地球又是自轉(zhuǎn)又是公轉(zhuǎn)的，日夜忙個(gè)不停，仿佛沒有獎(jiǎng)?wù)隆５翘斓莱昵?，萬物生焉。堅(jiān)持敬畏天道，勤勤懇懇地做下去，中國(guó)必將成為中國(guó)人想要的中國(guó)，我們的事業(yè)也必將走向我們期待的未來！